미소의 미래에
벳계열 원 그룹의 사회적 기여
안전한 삶의 경우
수년에 걸쳐 우리가 축적 한 노력과 경험은 다음과 같습니다.
전 세계 사람들을위한 안전하고 안전한 라이프 스타일을 만드는 데 유용합니다.
신흥 및 개발 도상국
LP 벳계열 사업 확장
빈곤 및 건강 피해 문제를 해결하기 위해 잎
주로 아시아 지역에서는 환경에 영향을 미치고 지역 파트너와 함께 대규모 자본 투자가 필요하지 않은 LP 벳계열를 전파함으로써 주정부 파트너와 함께 소금 및 연기로 인한 폐 질환 및 환경 오염을 방지하며 연료를 위해 장로를 수집하는 여성과 어린이의 부담을 줄이는 데 기여합니다. 또한 Paygo와 파트너 관계를 맺어 소량으로 필요한 LP 벳계열를 구매할 수있는 "스마트 미터"의 확산을 촉진함으로써 저소득층과 가난한 사람들의 라이프 스타일 문화를 향상시키는 데 기여하고 있습니다.
우리가 수년에 걸쳐 재배 한 기술을 사용하여
다양한 산업 지원
안전하고 안전한 라이프 스타일 보호
우리는 의료 및 벳계열를 "신뢰성"을 통해 연결하고 하루 24 시간, 일년에 365 일, 의료 벳계열 장비의 설계 및 건설뿐만 아니라 유지 보수 및 검사 및 많은 고객에게 의료 서비스를 제공합니다. 최근 몇 년 동안 벳계열 유형과 용도는 산업 기술 개혁으로 극적으로 확장되었습니다.
다른 이니셔티브 소개
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사이타마의 강, 숲 및 공기 보호
모든 환경 활동 보조금공익 설립 재단 인 Saisan Environmental Conservation Fund를 통해 우리는 사이타마 현의 환경 활동에 종사하는 비영리 개인 및 조직에 보조금을 제공합니다. 이 재단은 Saisan의 창립자 인 Kawamoto Jiro의 소원을 인수했으며 1988 년에 Kawamoto Yoshihiko 회장에 의해 설립되었습니다.
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나는 아이들의 성장을 희망합니다
책 구매 수수료 기부우리는 책 구매 수수료를 Shizuoka Prefcture, Yoshida Town의 Sumiyoshi Elementary School에 기부합니다. 이것은 카와모토 지로가 평생 이래로 계속해온 활동으로, "많은 책을 읽음으로써 아이들은 풍부한 인류와 봉사 정신을 가진 훌륭한 성인이 될 것입니다."
다양성 홍보
성별, 연령, 국적 또는 장애의 유무에 관계없이
우리는 성공의 기회를 확대하기 위해 다양한 인재를 적극적으로 모집하고 있습니다.
장애인 고용
직원 및 현장의 상세한 지원에 근거
29 장애인 직원이 활성화되어 있습니다
지적 장애가있는 사람들 외에도 2018 년에 육체적으로나 정신적으로 장애가있는 사람들을 포함하여 29 명의 직원이 활동하고 있으며, 장애인의 고용률은 2.5%를 초과했으며 "장애인을위한 우수한 고용 사무소"로 인정 받았습니다. HR 직원은 일상 업무를 지원하는 직장 지침 직원 외에도 한 달에 두 번 또는 3 번의 인터뷰를 통해 비즈니스 상담 및 개인 문제를 듣고 해결하여 개인의 적합성에 맞는 직장 환경을 제공합니다.
국제 학생 채용
우리가 글로벌 확장을 진행하는 동안
아시아 국가의 유학생을 적극적으로 모집
2006 년부터, 우리는 중국, 몽골 및 베트남과 같은 아시아 국가에서 일본에서 일본에서 학생들을 모집하기 시작했으며 8 개국에서 총 21 명의 학생들이 있습니다. "나는 내 고국과 일본 사이의 다리가되고 싶다"와 "미래에 고국의 그룹 회사의 관리자가되고 싶다"와 같이 각 사람이 관심을 갖고있는 경력을 충족시키기 위해, 우리는 필요한 업무 경험을 개인과 일치시키면서 직장의 가치를 높이고있다.
노인의 활동
퇴직 후 재직으로 인해
연령에 관계없이 사람들이 일할 수있는 직장의 창조 홍보
2017 년 2 월, 우리 회사는 Saitama Prefecture의 "시니어 활동 프로모션 홍보를위한 회사"로 인증되었으며, 직원들이 몇 년에 걸쳐 누적 된 기술과 노하우를 계속 시연하기 위해 68 세까지의 지속적인 고용 시스템을 도입했습니다. 그들은 직장 문화의 활력을 유지하고 개선하기 위해 개인의 목적을 향상시키기 위해 노력하고 있으며 현재 70 세까지 계속 고용 시스템을 확립하기 위해 노력하고 있습니다.
여성 활동
여성이 쉽게 일하기 쉬운 작업 환경 만들기
커리어 디자인 교육도 구현
우리는 그 어느 때보 다 여성이 그 어느 때보 다 활발해질 수있는 내부 문화를 육성하기 위해, 우리는 "여성 근로자를위한 경력 설계 훈련의 지속적인 구현", "모든 직원을위한 스타일 (일상 생활 균형 촉진) 및"멘토링 시스템을 구현하기위한 스타일을 고려하기위한 훈련 준비 ","일을 확장시킬 수있는 시대를 포함하여 "
