Saisan은 CSR을 관리의 핵심으로 위치시킵니다.
우리는 앞으로도 해외 스포츠 사이트을 계속 홍보 할 것입니다.
최고 약속
창립 100 주년을 맞이한 우리는 "포괄적 인 에너지 비즈니스 부문과 생명 관련 비즈니스 부문에서 아시아 태평양 지역의 주요 회사가 될 비전을 발표했습니다. 이를 달성하기위한 조치 중 하나로서, 우리는 해외 스포츠 사이트을 적극적으로 홍보 할 것입니다.
생년월일 감소 및 고령화 인구 및 글로벌 경쟁으로 인구 감소와 같은 강렬한 변화의 시대에, 성별, 연령, 국적 또는 국제적으로 해외 스포츠 사이트한 비즈니스 영역에서이를 성별, 연령, 국적에 관계없이 해외 스포츠 사이트한 인력을 적극적으로 모집하는 것이 중요한 문제입니다.
우리는 고정 된 역할과 해외 스포츠 사이트한 불균형을 종료하고 모든 분야에서 동등한 기회를 달성하고 지역 회사로서 지역 사회에 기여하고 경쟁력을 강화하는 것을 목표로합니다.
사장 겸 CEO
Kawamoto Takehiko
2020 년 8 월
장애인을 고용하려는 노력
Saisan에서는 장애가있는 사람들이 자신의 능력과 적성에 맞는 고용 기회를 찾고 지역 사회에서 독립적 인 삶을 살 수있는 사회를 만들기 위해 노력하고 있습니다.
각 기지에서의 활성 활동
그는 본사 및 지역의 지점 및 영업 사무소에서 고용되어 있으며 관리 및 영업 부서의 직무를 개발하기 위해 노력하고 있으며 장애인의 능력과 적성에 맞는 작업에 적극적으로 참여하고 있습니다.
-
일반 사무국
고객 평가 입력 (설문 조사 엽서)
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Aqua Business Division
문서 입력 사업
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인적 자원 및 총무 부서
명함 및 직원 ID 만들기
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감사 부서
브랜치 지원 작업 (입력 작업)
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온라인 쇼핑 룸
제품 포장 사업
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North Kanto Branch
영업 사무소 지원 작업 (결과 집계)
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North Kanto Branch
브랜치 지원 작업 (내부 배송 패키지)
앞으로, 우리는 계속 채용의 확장을 촉진하고 장애인 직원을 계속 지원하고 더 많은 동료들과 함께 일할 것입니다.
국제 학생 채용에 관한
Saisan and Gas는 2045 년 100 주년 기념 비전을 달성하기 위해 노력하고 있으며, "아시아와 태평양 지역의 일본을 포함한 포괄적 인 에너지 및 라이프 스타일 관련 사업"의 주요 회사가되었습니다.
세계화가 진행됨에 따라 일본뿐만 아니라 전 세계 고객의 요구를 충족시키기 위해 해외 스포츠 사이트한 문화와 국적의 직원의 협력을 얻는 것이 필수적입니다. Saisan은 유학생을 포함한 해외 스포츠 사이트한 국적의 인적 자원을 적극적으로 모집합니다.
현재 15 명의 외국인 직원이 해외 스포츠 사이트한 부서에서 일하고 있습니다.
채용 결과 (지난 5 년)
| 연간 | 고용 수 | 국적 |
|---|---|---|
| 2019 | 3 | 몽골, 방글라데시, 인도네시아 |
| 2020 | 2 | 베트남과 캄보디아 |
| 2021 | 2 | 몽골과 네팔 |
| 2022 | 4 | 필리핀, 한국, 중국, 베트남 |
| 2023 | 1 | 홍콩 |
응용 프로그램 상태 (2023 년 8 월 기준)
| 카테고리 | 고용 수 | 국적 |
|---|---|---|
| 일반 관리 | 2 | 중국 (2) |
| LP 가스, 도시 가스, 전기 | 7 | 중국 (3), 베트남, 네팔, 몽골, 브라질 |
| 기술 개발 | 2 | 방글라데시와 베트남 |
| 해외 사업 | 3 | 몽골, 중국 네팔 |
| 산업 가스 | 1 | 몽골 |
| 의료 가스 | 2 | 홍콩, 필리핀 |
| 아쿠아 비즈니스 | 1 | 중국 |
| 2 위 | 2 | 중국/미얀마 |
퇴직의 성공에 대한 채용 및 지원
. 이 시스템은 인생과 일에서 개인의 목적을 향상시키고 직장 문화의 활력을 유지하고 개선하기위한 것입니다.
2017 년 2 월, Saitama Perfection은 "노인 활동 홍보를위한 회사로 인증했습니다.
Saitama Prefection Senior Activition Promotion Company Certification 성명서
고용 유형에 의한 고용 상태 (2023 년 8 월 기준)
| 고용 유형 | age | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 파트너 직원 | 13 | 10 | 8 | 17 | 10 | 15 | 11 | 17 | 8 | 9 | 11 | 8 | 7 | 3 | 3 | 3 | 1 | - | 1 | |
| 계약 | 13 | 9 | 11 | 19 | 8 | 3 | 2 | - | 1 | 1 | 1 | 2 | - | - | 1 | - | - | - | - |
고용 유형에 의한 고용 상태 (2023 년 8 월 기준)
| 제휴 카테고리 |
age | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 78 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 일반 관리 (관리 본부, 관리 서비스) |
- | - | 2 | 2 | 2 | 1 | - | 1 | - | - | 2 | - | - | - | - | - | - | - | |
| LP 가스, 도시 가스, 리노베이션 (각 지점/부서) |
17 | 14 | 11 | 20 | 9 | 14 | 8 | 15 | 8 | 8 | 9 | 8 | 4 | 3 | 4 | 3 | 1 | - | |
| 산업 가스 | 1 | 1 | 2 | 3 | 3 | 1 | 1 | - | - | 2 | - | 1 | 2 | - | - | - | - | 1 | |
| 의료 가스 | 2 | 2 | 1 | 4 | - | - | - | - | - | - | 1 | - | - | - | - | - | - | - | |
| Aqua Business Division | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | 1 | - | - | - | - | - | |
| 해외 비즈니스 부서 | 1 | 1 | 1 | 2 | - | - | 1 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | |
| 기술 개발 | - | - | - | - | 1 | 1 | 2 | - | 1 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | |
| 서비스 센터 | 2 | 1 | 2 | 2 | 2 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | |
| 2 위 | 3 | - | - | 3 | 1 | 1 | 1 | 1 | - | - | - | 1 | - | - | - | - | - | - |
*그룹 회사 포함. 재직 후, Saisan 자체뿐만 아니라 그룹 회사도 활동할 장소가 있습니다.
은퇴 및 재직 후, Saisan 자체뿐만 아니라 그룹 회사도 활동할 곳이 있습니다.
우리는 직원들을 유지 직원으로 계속 지원하고 직장 만족도를 추구하고 사람들이 나이에 관계없이 일할 수있는 직장을 만들기 위해 노력할 것입니다.
여성 참여 촉진
Saisan에서는 여성이 보람있는 업무 환경을 만들고 더욱 활발하게 만들 수 있도록 행동 계획을 세우고 있습니다.
일반 비즈니스 운영자 행동 계획
Saisan에서는 여성이 보람있는 업무 환경을 만들고 더욱 활발하게 만들 수 있도록 행동 계획을 세우고 있습니다.
여성의 인력 참여 증진에 근거한 일반 고용주 행동 계획
. 대가족을 기반으로, 우리 회사는 해외 스포츠 사이트 프로젝트 및 글로벌 인적 자원 개발을 포함하여 회사 설립 100 주년을 담당하는 인적 자원을 개발하기 위해 노력하고 있습니다.
.
정보 릴리스
①고용 근로자의 여성 근로자 비율 (2022 년 4 월 -2023 년 3 월)
| 計 | 여성 | 여성 비율 | |
|---|---|---|---|
| 직원 | 126 | 32 | 25.4% |
| 고정기구 직원 |
43 | 27 | 62.8% |
| 計 | 169 | 59 | 34.9% |
② 근로자의 여성 근로자 비율 (2023 년 8 월 기준)
| 計 | 여성 | 여성 비율 | |
|---|---|---|---|
| 직원 | 1274 | 325 | 25.5% |
| 고정기구 직원 |
336 | 150 | 44.6% |
| 計 | 1610 | 475 | 29.5% |
③여성 근로자의 평균 서비스 기간 (5 년 동안 고용 된 사람들의 경우)
| 전임 직원 | 파트너 직원 | 계약 | |
|---|---|---|---|
| 여성 노동자 | 13.6 년 | 14.2 년 | 18.0 년 |
④한 달에 여성 근로자의 평균 초과 근무 시간 (2021 년 9 월 ~ 2022 년 8 월)
| 직원 | 7.3 시간 |
|---|---|
| 고정기구 노동자 |
3.5 시간 |
⑤젠더에 의한 보육 휴가 비율
| 남성 자녀의 휴가 요금 | 육아 휴가를받는 여성의 비율 |
|---|---|
| 32% | 100% |
② 근로자의 여성 근로자 비율 (2023 년 8 월 기준)
| 카테고리 | 남성과 여성의 임금 차이 남성 임금에 대한 여성 임금 비율 |
|---|---|
| 모든 근로자 | 57% |
| 전임 직원 | 67% |
| 고정 직원 | 64% |
메모 추가
- ・ 적용 가능한 기간 : 69 번째 회계 연도 (2022/09-2023/08)
- ・ 전임 직원 : 회사 밖에서 두 번째로 제외
- ・ 고정 직원 : 계약, 파트너 직원
- ・ 임금 : 통근 수당 제외
Saisan의 보육 지원 시스템
| 부모 휴가3 | 최대 3 세까지 최대 1 세의 법적 연령 |
|---|
| 짧은 근무 시간 | 초등학교 3 학년이 끝날 때까지 법적 연령까지 3 학년까지 얻을 수 있습니다. |
|---|
사회에 여성의 참여를 촉진하려는 노력
・ 일반 직업의 여성 직원과의 현지 토론은 정기적으로 개최됩니다. 우리는 일하는 여성의 의견을 흡수하고 그들의 걱정을 나눕니다.
・ 2017 년 5 월, 우리는 Saitama의 Womenomistics 프로젝트 인 "해외 스포츠 사이트한 작업 스타일 연습 회사"의은으로 인증되었습니다.
우리는 여성 모집의 확장을 계속해서 홍보하고 여성 직원을 계속 지원하고 직장 만족도를 추구하며 여성이 활동할 수있는 직장을 만들기 위해 노력할 것입니다.
Saitama Edition Womanomonics Project
"Dividual Work Style Practice Company"Silver Certification
사회적 기여 활동
- ・ 중고 우표의 컬렉션 ... 공익 설립 재단 인 Joyseph에 기부.
- ・ 풀 탭 ・ 알루미늄 CAN 수집 ... 휠체어는 수집되어 복지 시설에 기증 된 풀 탑을 사용하여 구입했습니다.
- ・ Eco-Caps 수집 ... 의료 지원 및 백신 지원, 장애인 지원 및 어린이 환경 교육을 포함한 해외 스포츠 사이트한 사회적 기여 활동에 기여합니다.
- ・ 소셜 미디어에 활동 제출.
